Alerte CCN Blanchisserie, teinturerie, nettoyage // IDCC 2002// Nouvelles classifications des emplois// 01/03/2026

Applicable à toutes les sociétés à compter du 01/03/2026.

ACCORD DU 20 OCTOBRE 2025 relatif aux classifications professionnelles

Préambule

Dans un souci d'unification des textes relatifs aux classifications professionnelles, le présent accord se veut comme un accord unique remplaçant tous les accords et avenants précédents sur le sujet.

Il a donc été convenu ce qui suit :

Les accords du 9 septembre 2010, « relatif aux classifications (filière blanchisserie, location de linge) » et « relatif aux classifications (filière pressing) », ainsi que les avenants des 5 mars et 24 avril 2025 sont abrogés au premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension du présent accord au Journal officiel.

Le système de classification tel qu'il est défini depuis 2010 est inchangé.

Il est établi sur la base d'une grille de positionnement des emplois s'inscrivant dans une logique de :

• contenu de poste pour les catégories ouvriers et employés ;
• et de 4 critères classants pour les catégories techniciens, maîtrise et cadres :
  • autonomie ;
  • animation, management ;
  • technicité, adaptation ;
  • responsabilité.

Le système de classification est structuré comme suit :

Les niveaux I à IV se rapportent :

• aux ouvriers : coefficients 1.1 à 4.1 (7 coefficients) ;
• aux employés : coefficients 1.1 à 4.1 (4 coefficients).

Les niveaux V et VI se rapportent aux techniciens et maîtrise et portent sur les coefficients 5.1 à 6.1 (3 coefficients).

Les niveaux VII à IX se rapportent aux ingénieurs et cadres et portent sur les coefficients 7.1 à 9.1 (3 coefficients).

La classification des emplois comporte deux étapes successives :

• le classement de l'emploi ;
• l'attribution d'un niveau et d'un coefficient.

L'attribution d'un coefficient à un salarié devra découler de la mise en concordance simultanée de l'ensemble des critères de niveaux et coefficient requis par le poste et des aptitudes, compétences, diplômes, certifications ou expérience du salarié valant diplôme, titre ou certification.

L'expérience, la formation, les diplômes ne donnent accès à un niveau et un coefficient que si l'ensemble de ces critères correspond à la spécialisation du poste. Ainsi plus de formation ou de diplômes que requis par le poste ne donne pas accès automatiquement à un échelon supérieur.

Emplois repères

Afin de faciliter la mise en oeuvre du présent accord de classification au sein des entreprises, les partenaires sociaux ont déterminé, à titre indicatif, des exemples d'emplois repères des principaux métiers exercés dans la branche (cf. avenant du 5 mars 2025).

Il s'agit d'exemples d'emplois repères et en aucune façon ni d'une nomenclature, ni d'une liste figée et exhaustive.

L'objet même du présent avenant étant d'être adaptable à toutes les situations d'entreprise, les entreprises conservent la possibilité de positionner les emplois, sans se référer à la grille d'emplois repères, en tenant compte du contenu réel de chaque poste pour les ouvriers et les employés, et des critères classants pour les techniciens, maîtrise et cadres.

Filière Location de linge / Blanchisseurs

Grille Ouvriers

Grille Employés

Grille Techniciens

Grille Agents de maîtrise

Grille Cadres

Filière Pressings / Laveries

Grille Ouvriers

Grille Employés

Grille Techniciens et Agents de maîtrise

Grille Cadres

Filière Location de linge / Blanchisseurs

Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.

Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail.

• Arr. 6 févr. 2026 : JO, 12 févr.